山西广通工程检测有限公司领导层竞聘上岗公告
- 来源： 时间：2021-11-21 21:29:17 [ 打印 ] [ 关闭 ]
公司简介
山西广通工程检测有限公司成立于2018年8月，位于太原市小店区西温庄乡正大街659号，试验场地面积800m2，办公面积1100m2，注册资本金500万元，为山西建投建工集团全资子公司，拥有公路、工民建、防雷方面检测仪器设备400余台，各种实验设备齐全，主营业务可承揽公路工程、市政工程、房屋建筑工程常规检测、主体结构检测、建筑防雷检测等业务。
公司具有公路综合乙级、市政工程一级、工民建一级、见证取样、房建主体结构检测资质、雷电防护乙级等资质。
为促进广通检测公司的快速发展，进一步提升领导人员的整体能力，提高广通检测公司管理运行效率，促进人才脱颖而出，经集团公司研究决定对山西广通检测工程有限公司领导层开展竞聘上岗，具体事项公告如下。
一、指导思想
通过竞聘择优的方式，选用一批对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，符合广通检测公司改革发展需要的高素质专业化领导班子，全面提升企业现代治理能力和管理水平。
二、遵循原则
(一)坚持优中选优，人岗相适，宁缺毋全的原则，本次竞聘结束后，针对空缺的职位，集团公司党委将另行研究决定。
(二)原广通检测领导班子职务自公告发布之日起自行免除，为保持工作的延续性，新领导班子成员到任前，原领导职能不变，具备竞聘资格。
(三)通过竞聘上岗新提任人员试用期为一年。期满后，由党委工作部组织考核。经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去职务，重新安排工作。
招聘岗位及条件
Part.1
总经理
岗位职责：全面负责公司生产经营管理工作
竞聘条件
1.集团公司正职和集团公司后备正职干部。
2.集团公司副职、副职级别人员须具备以下资格：
(1)具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
(2)熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职能力和专业素养、职业操守、职业信用和个人品行良好。
(3)具有累计5年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。
(4)在集团公司中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在集团公司中层副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上。
(5)具有大学本科以上文化程度。
(6)具有正常履行职责的身体条件。
(7)符合有关法律法规规定的其他资格要求。
(8)年龄不超过男50周岁、女48周岁。
3.集团外部企业符合竞聘条件的人员。
Part.2
副总经理
岗位职责：分管公司生产、质量工作
竞聘条件
1.集团公司副职及以上、集团公司后备副职干部。
2.集团公司总部科员和基层单位科室负责人、项目(公司)负责人须具备以下资格：
(1)具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
(2)熟悉企业质量管理工作，具备与职位相匹配的任职能力和专业素养、职业操守、职业信用和个人品行良好。
(3)具有累计5年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可适当放宽基层工作经历)。
(4)在集团公司中层副职的下一层级(集团公司总部科员、基层单位中层正职)岗位工作2年以上。
(5)具有大学本科以上文化程度。
(6)具有正常履行职责的身体条件。
(7)具备公路水运工程试验检测师资格证书，符合有关法律法规规定的其他资格要求。
(8)年龄不超过男50周岁、女48周岁。
3.集团外部企业符合竞聘条件的人员。
Part.3
副总经理
岗位职责：分管公司技术、经营工作
竞聘条件
1.集团公司副职及以上、集团公司后备副职干部。
2.集团公司总部科员和基层单位科室负责人、项目(公司)负责人须具备以下资格：
(1)具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
(2)熟悉企业技术管理工作，具备与职位相匹配的任职能力和专业素养、职业操守、职业信用和个人品行良好。
(3)具有累计5年以上相关企业工作经历或者符合岗位职责要求的工作经历。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可适当放宽基层工作经历)
(4)在集团公司中层副职的下一层级(集团公司总部科员、基层单位中层正职)岗位工作2年以上。
(5)具有工程师及以上职称，大学本科以上文化程度。
(6)具有正常履行职责的身体条件。
(7)具备公路水运工程试验检测师资格证书，符合有关法律法规规定的其他资格要求。
(8)年龄不超过男50周岁、女48周岁。
3.集团外部企业符合竞聘条件的人员。
竞聘内容及程序
(一)发布公告：面向社会发布公告，公开竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每名竞聘者选报一个岗位。
(二)资格审查：综合小组负责进行资格审查。参加测试人选数量一般不少于竞聘岗位的2倍，不足2倍的取消该岗位竞聘。
(三)综合测试：由集团公司党委组织实施，通过履历业绩评价、笔试、面试等方式，对竞聘人员能力和素质进行综合测试、全面了解竞聘人员的专业素质、履职经历、工作业绩和性格特征。
1.履历业绩评价由党委工作部组织实施，主要通过对竞聘者的个人背景、工作经历、职称职业资格、工作业绩等维度进行评价，权重占总成绩的30%。
2.笔试由党委工作部在线下组织实施，从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力，权重占总成绩的20%。
3.面试由党委工作部组织实施，以竞职演讲形式，主要围绕竞聘岗位阐述工作思路理念，应聘该岗位的优势，重点要讲清楚2021年的业绩，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么，不能以“我们”代替“我”，不能用定性代替“定量”，时间不超过6分钟，演讲结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个问题，时间不超过2分钟。面试权重占总成绩的50%。
(四)确定人选：竞聘工作组将综合测试结果提交集团人事酝酿小组，人事酝酿小组确定拟任人选和考察对象。对综合测试成绩第1名未聘任的，在今后同类岗位竞聘或选任时符合条件的可直接纳入酝酿人选。
(五)履行程序：按照《365bet中 层领导人员管理规定》履行相关组织程序。
报名程序
(一)报名时间：自公告发布之日起至2021年11月23日18:00。
(二)报名方式：本次竞聘在网上报名，公告发布在365bet官网(http://www.kymzl.com/)、山西建筑工程集团微信公众号。每位竞聘者须明确所报职位，报名时须在报名截止时间前提交成功，报名以邮箱收到报名资料为准，邮箱地址：29378651@qq.com。
(三)竞聘人员报名时须将竞聘报名登记表、本人身份证、学历及学位证书、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件，发送给指定邮箱：29378651@qq.com，扫描件需以“竞聘岗位+姓名”命名后，以附件压缩文件形式发送。
(四)竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。
(五)竞聘者应积极配合集团本次竞聘关于疫情防控的实施办法，如实按要求反馈本人应提供的信息或资料。
(六)联系方式：0351-7671922。
附件：竞聘报名登记表
